Grupa Scanmed z tytułem Solidny Pracodawca 2021 - Scanmed

Grupa Scanmed z tytułem Solidny Pracodawca 2021

Kapituła ocenia, m.in. stabilność zatrudnienia, wiarygodność i transparentne warunki współpracy z Zespołem.

Certyfikat przyznawany jest pracodawcom, którzy prowadzą transparentną politykę personalną. W konkursie brane są pod uwagę kluczowe z punktu widzenia pracowników aspekty, m.in. bezpieczeństwo, warunki pracy, czy rozwój. Tę atmosferę budują nie tylko wewnętrzne regulacje, ale przede wszystkim ludzie, którzy są częścią organizacji.

 Wysoka jakość usług to zasługa ok. 3200 naszych współpracowników, wśród których jest ponad 1100 lekarzy, personel pielęgniarski, medyczny oraz administracyjny. Doceniamy kompetencje każdej z tych osób i z myślą o nich budujemy środowisko pracy oparte na wartościach, które przyjęliśmy w organizacji, m.in. na wzajemnym szacunku, zaufaniu i współpracy. Tytuł Solidnego Pracodawcy Roku pokazuje nam, że obraliśmy właściwy kierunek i motywuje nas do kolejnych działań na rzecz naszego zespołu – mówi Hubert Bojdo, Prezes Grupy Scanmed.

Zespół firmy może liczyć na standardowy system benefitów. Najważniejszym aspektem jest jednak stabilność współpracy. 20 proc. zespołu pracuje w niej powyżej 10 lat, a największą grupę stanowią osoby, które pracują od 2 do 9 lat (51 proc.).

Praca odbywa się w różnorodnych zespołach pod względem doświadczenia, kompetencji i wieku. Firma jest otwarta na osoby, które dopiero zaczynają swoją drogę zawodową. W ostatnim roku na praktyki przyjęła 400 osób, a na staż 50.

Grupa posiada też placówki uprawnione do prowadzenia szkolenia specjalizacyjnego lekarzy, wpisane na listę Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego. W przypadku jednostek medycznych praktyczne doświadczenie pod opieką ekspertów, mogą zdobyć również studenci pielęgniarstwa oraz innych kierunków medycznych. Chętni mogą też sprawdzić się w obsłudze pacjenta, czy na stanowiskach administracyjnych.

Ważnym elementem, który cieszy się popularnością wśród zespołu, są szkolenia dopasowane do charakteru stanowiska i doświadczenia. To m.in. specjalistyczne kursy medyczne, ale też zajęcia z rozwoju osobistego, czy komunikacji z pacjentami. Tylko w 2021 roku pracownicy Grupy Scanmed odbyli 6100 szkoleń.  Przedstawiciele zespołu medycznego mają także możliwość udziału w prestiżowych konferencjach naukowych, podczas których nie tylko doskonalą swoją wiedzę, ale mogą również zaprezentować własny dorobek zawodowy.

Zespół może też korzystać  z programu wellbeingowego, który obejmuje, m.in. webinaria z psychologiem „Przejmij ster and stresem”. Również zajęcia z jęz. angielskiego prowadzone są w przyjaznej atmosferze, tak aby obsługa pracowników z zagranicy stała się czymś naturalnym i nie była kojarzona z kolejnym wyzwaniem.

Inwestujemy w samopoczucie naszych pracowników, bo wiemy, że lepsza odporność psychiczna oznacza również lepsze funkcjonowanie w pracy, budowanie bardziej satysfakcjonujących relacji, zmniejszenie absencji chorobowej oraz wyższą wydajność – opowiada Karolina Radomyska, Dyrektor Pionu HR w Grupie Scanmed i Członek Zarządu. – Staramy się, aby inicjatywy wellbeingowe w naszej organizacji były dopasowane do potrzeb różnych grup pracowników i zmieniającej się sytuacji w sektorze ochrony zdrowia.

E-sklep Umów wizytę top